Promouvoir le bien-être en entreprise

Promouvoir le bien-être en entreprise

Nous encourageons la création d’un environnement de travail positif, en nous offrant un lieu de travail sûr, diversifié et inclusif, et en favorisant le développement et le bien-être de nos collaborateurs.

Chez GLP Europe nous savons que nos collaborateurs sont essentiels à notre réussite. Nous les aidons dans leur développement en encourageant la formation continue, le bien-être (santé mentale et physique) et en valorisant la diversité, l’équité, et l’inclusion au travail.

Conditions de travail

Nous veillons à la mise en œuvre de pratiques de travail équitables et éthiques afin de protéger nos collaborateurs et nos sous-traitants. En tant que membre du Pacte mondial des Nations unies, nous nous engageons à intégrer les principes concernant les conditions de travail dans notre stratégie commerciale et notre culture organisationnelle.

GLP Europe est conscient de l’importance de garantir et de maintenir un environnement de travail sûr et harmonieux qui favorise le bien-être de nos collaborateurs.

Diversité, équité, inclusion et appartenance

Nos entreprises s’appuient sur le principe selon lequel la diversité favorise l’innovation. Notre engagement en faveur de la santé, du bien-être et de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (« DEI&B ») s’étend à l’ensemble de notre main-d’œuvre aun niveau mondial, avec des valeurs communes de responsabilité, de mentorat, d’intégrité et d’attention portée aux autres. En conséquence, nous adoptons une approche locale dans chaque région en ce qui concerne la diversité culturelle, de genre et socio-économique. Nous promouvons un environnement de travail favorable qui respecte ces valeurs tout au long du cycle de vie des collègues.