Wohlbefinden fördern
Wir fördern die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, indem wir Anstrengungen unternehmen, um einen sicheren, vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen und in die Entwicklung und das Wohlbefinden unserer Kollegenschaft zu investieren.
GLP Europe erkennt an, dass unsere Kollegenschaft das wertvollste Gut für den Erfolg unseres Unternehmens darstellet. Wir investieren weiterhin in unsere Kollegenschaft, fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der Förderung von mentaler und physischer Gesundheit und integrieren Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit in unser Arbeitsumfeld.
Arbeitspraktiken
Wir stellen die Umsetzung fairer und ethischer Arbeitspraktiken sicher, um unsere Kollegenschaft und Auftragnehmer zu schützen. Als Mitglied des UN Global Compact setzen wir uns dafür ein, arbeitsbezogene Prinzipien in unsere Geschäftsstrategie und Unternehmenskultur zu integrieren.
Berufliche Gesundheit und Sicherheit sowie Wohlbefinden
GLP Europe ist sich der Bedeutung bewusst, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten und aufrechtzuerhalten, welches das persönliche Wohlbefinden unserer Kollegenschaft unterstützt.
Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit
Unsere Unternehmen basieren auf dem Prinzip, dass Vielfalt Innovation fördert. Unser Engagement für die Gesundheit, das Wohlbefinden sowie Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEI&B) erstreckt sich über unsere globale Belegschaft mit gemeinsamen Werten wie Verantwortung, Mentoring, Integrität und der Fürsorge für andere. Dementsprechend verfolgen wir in jeder Region einen lokalen Ansatz in Bezug auf kulturelle, geschlechtliche und sozioökonomische Vielfalt. Wir streben danach, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, das diese Werte während des gesamten Lebenszyklus unserer Kollegenschaft unterstützt.